金融圈“从业鄙视链”调查:部分银行前员工想回家

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2018-12-07

美国海军参演的舰机包括“里根”号航母及其舰载预警机、战斗机、一艘攻击型核潜艇和P-8A巡逻机等。日本也将派遣一艘直升机航母、一艘苍龙级潜艇和P-1型海上巡逻机前往参演。《印度斯坦时报》称,近年来,马拉巴尔军演逐渐向联合作战领域拓展,演习海域也从印度近海拓展到西太平洋海域。2015年日本加入演习,双边军演由此发展为美日印三方联合演习。

  此外,对从事非法客运被处罚两次以上的当事人,根据被查获次数,分别作出了暂扣机动车驾驶证三个月或六个月的规定。(记者王昊男)(责编:于海冲、马丽娅)原标题:智慧巡察织密监督网“移交的公务用车专项治理问题即将到整改期限,尚未提交报告、报表和附件。”距离整改限期一周,指挥中心黄灯亮起,江苏省淮安市金湖县巡察办当即启动程序发函提醒。

    湖人队在社交网站上发布了第一张关于詹姆斯的海报。湖人队运营总裁魔术师约翰逊称詹姆斯是“世界最佳”。

    至此,这起事故的遇难人数上升至45人,其中44人已经完成打捞。此外仍有2人处于失联状态。遇难者及失联者均为中国游客。  9日和10日,普吉出现大雨和强风天气,泰国海军第三舰队总指挥颂讷表示搜救工作不会停止,泰国政府多个部门以及当地民众都在直接或间接参与搜救工作。

    此次展览汇集了86位中国现当代版画艺术家近五年创作的经典代表作110件,版种齐全,风格各异,集中体现了现当代中国版画的水准。应邀参展版画家大多是全国美展、全国版画展和国际展中的获奖者,其中26位是全国美展、全国版画展的金奖得主。本次展览不但有7件入选“中华文明历史题材美术创作工程”和“贵州双百”美术工程巨幅版画继中国国家博物馆展出、收藏后首次异地展出,更有著名老一辈中国版画家陈天然、吴俊发、晁楣、赵宗藻、宋源文、程勉、广军、董其中、董克俊、徐匡、江碧波、史一的12件各个时期的经典力作特邀展出。  据悉,本次展览在江苏大剧院美术馆展出后,将陆续在全国重点美术馆巡展,并选送部分作品赴美国纽约中国艺术馆展出,为中国版画的繁荣发展搭建更为广阔的平台。(责编:王鹤瑾、鲁婧)

  根据美国《1962年贸易扩展法》第232条款,美国商务部有权对进口产品是否损害美国国家安全启动调查。此前美国商务部曾于2017年4月分别对进口钢铁和铝产品启动“232调查”,今年3月特朗普政府决定正式对进口钢铝产品分别加征25%和10%的关税,遭到美国国内以及国际社会的广泛反对。据美国媒体透露,特朗普政府此次考虑对进口汽车及零配件启动“232调查”,部分是为了迫使加拿大和墨西哥在更新北美自贸协定的谈判中让步,有关汽车原产地规则的分歧正是导致美加墨三国贸易谈判陷入僵局的重要原因。美国媒体认为,上述调查预计将遭到美国国会议员、国内汽车业和贸易伙伴的强烈反对,因为关税举措将推高美国国内汽车价格,并减少消费者的购买选择。美国彼得森国际经济研究所高级研究员查德·鲍恩表示,美国汽车进口主要来自墨西哥、加拿大、欧盟、日本和韩国,对进口汽车加征关税可能会进一步加深美国与主要贸易伙伴之间的贸易摩擦。

  更为不易的是,这把步枪连瞄准镜都没有,可见我军当年条件之艰苦、装备之落后。

  复星恒利CEO谢超,内地来港“开疆拓土”的金融菁英。  复星恒利CEO谢超15日在接受新华网专访时表示,复星恒利近几年来致力于推进由传统券商向金融科技的转型,在顺应国家和区域发展大势以及在复星整体金融布局中脱颖而出。  “从现在来看,我们找对了方向,也比较早地抓住了市场先机,加上充分依托复星强有力的资金和产业支撑,以及借助香港得天独厚的优势,可以说已经迈出了稳健步伐,为将来打下了坚实基础。

  金融圈“从业鄙视链”调查:部分银行前员工想回家从银行的态度来看,互金公司的从业经历并不一定是减分项,但是少数特定互金平台可能被列入“黑名单”  曾经刷屏的辞职信——“世界那么大,我想去看看”,投射到如今的金融圈,悄悄变成了“世界太大,我想回家”。   “过去,我接到的大单子都是互金公司挖角传统银行,更是经常收到”戴帽招聘“(指定候选人)的招聘指令,然而现在虽然这一类的需求依然有,但是成功率却不断下降;此外,今年我已经收到了好几个想回归银行的求职意向”,负责招揽中高端人才的猎头李女士近日对《证券日报》记者表示,“甚至有候选人问我,能否在简介中略去互金公司的从业履历。

”  来自银行的声音也部分印证了李女士的说法。

“我的一位前同事离开银行去互金公司有2年多了,最近突然联络我问起岗位人手是否缺乏,领导是否变更,还说起了自己目前职场上的不顺心”,一位股份制银行基层员工表示,“虽然彼此了解,但是我们银行对于‘前员工’大多是拒绝的。 ”  曾经“三连跳” 如今“想回家”  “过去,基层人员流动的方向通常是单向的:国有大行——股份制银行——大型资管机构——互联网金融公司”,同为猎头的刘先生对《证券日报》记者表示,“在互联网金融最好的时候,我手中一度积累了近20个支行长的简历,这些人大多数是原本负责对公业务条线的,还有一些销售业务负责人找机会。

”  刘先生最为沾沾自喜的是其曾经成功运作的一次“连升三级”式跳槽,候选人从银行的小团队主管华丽转身成了一家互联网金融平台的总监,“每年的一季度和三季度是人员流动活跃期,这与商业银行的薪酬兑现时点有关,一线员工一般要等待奖励落袋才能开口提出离职”。

  不过,刘先生也承认,这些都是“当年勇”了,如今互金公司不仅很难从银行挖人,甚至于一些来自于银行的员工眼看公司上市无望、监管严格,已经萌生退意。

其中,一部分出来时间较短的人员还是想回去(银行),而另一部分已经在互金行业打拼比较久的则寻找消费金融公司等持牌机构的机会,这些人是希望在薪酬和稳定性之间找到平衡点。

  据刘先生介绍,确实有部分来自于银行的互金公司从业者回到传统金融机构(其中一例还是该员工过去所在银行的前同事帮助促成的),但是“很少听说能回到银行的”。

  前述猎头李女士也表示,去年以来,中小互金公司的人员变动确实很快,“能呆够2年都是老员工,即使是总监层级也是说换就换,极端的情况是新负责人还没到位,旧的负责人已经离岗了”。   《证券日报》记者在几家较大招聘网站上查询后发现,近期来自于互联网金融企业的新增高薪招聘数量并不算多。 例如,某互联网金融公司招聘风控总监,提出的要求包含“10年以上银行、金融公司风险管理相关工作经验,3年以上的团队管理经验”等等,而开出的薪酬为24万元-60万元,符合上述要求的银行员工基本上不跳槽也可以实现差不多的薪酬。 而此前,互金企业从传统金融机构“挖人”的最主要手段就是“高薪+期权”,动辄以百万元以上的年薪吸引高端人才。

  银行背景多加分 互金履历或减分  《证券日报》记者在暗访中发现,金融猎头对于“从业背景‘鄙视链’”有着类似的观点:首先,拥有多年银行从业背景的人才肯定是最受欢迎的,这一类人才的业内各种资源都相对丰富。

其中,风险管理岗、财富管理岗、投资管理岗、稽核监察岗尤为受到关注;其次,券商的项目管理和投行人才也十分炙手可热,而且这类人才的能力并不依赖于机构平台,因此十分适合跳槽;第三,各类金融机构的销售精英,这类从业人员分布在一线或中高层的多个岗位中,其对应的客群黏性较强,能够快速给新公司带来价值。